Directeur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100%
- 20 août 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- Genève
À propos de cette offre
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Pour accompagner l'ouverture de la nouvelle structure d'accueil de la petite enfance à la rentrée 2027, située rue de l'avenir 4-8, 1207 Genève, le service recherche un ou une
Directeur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100%
Votre mission et vos responsabilités
- Assurer la gestion d'une structure d'accueil de la petite enfance d'une capacité de 57 places (ouverture progressive de 27 places en 2027, puis 15 places en 2028 et 15 places en 2029), composée de personnel spécialisé, afin de garantir aux bénéficiaires une prise en charge conforme aux normes en vigueur.
- Participer à l'ouverture de la nouvelle structure : achat de mobiliers et de matériels, mise en place de l'organisation, recrutement et constitution des équipes.
- Définir et élaborer le projet institutionnel ainsi que le projet pédagogique.
- Veiller à l'adéquation, à l'allocation et au développement des compétences nécessaires à la qualité des prestations.
- Représenter l'entité auprès des familles et des partenaires, tout en favorisant le travail en réseau.
Votre profil
- Être titulaire d'un titre de niveau tertiaire A ou B dans le domaine de la petite enfance, de la pédagogie, de la psychologie ou du travail social.
- Justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans le champ socio-éducatif auprès d'enfants de 0 à 12 ans, dont au minimum 2 ans avec des enfants de 0 à 4 ans.
- Posséder ou acquérir un CAS en gestion d'équipe, ou toute formation reconnue par le SASAJ.
- Faire preuve d'excellentes aptitudes en gestion d'équipe, ainsi que de capacités d'écoute et d'empathie.
- Démontrer un sens aigu de l'organisation et des priorités, une bonne gestion du stress et une aisance en communication.
- Maîtriser les connaissances administratives, notamment les outils bureautiques et financiers.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 10.09.2026
Entrée en fonction: 04.01.2027
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Assurer la gestion d'une structure d'accueil de la petite enfance d'une capacité de 57 places (ouverture progressive de 27 places en 2027, puis 15 places en 2028 et 15 places en 2029), composée de personnel spécialisé, afin de garantir aux bénéficiaires une prise en charge conforme aux normes en vigueur.
- Participer à l'ouverture de la nouvelle structure : achat de mobiliers et de matériels, mise en place de l'organisation, recrutement et constitution des équipes.
- Définir et élaborer le projet institutionnel ainsi que le projet pédagogique.
- Veiller à l'adéquation, à l'allocation et au développement des compétences nécessaires à la qualité des prestations.
- Représenter l'entité auprès des familles et des partenaires, tout en favorisant le travail en réseau.
Votre profil
- Être titulaire d'un titre de niveau tertiaire A ou B dans le domaine de la petite enfance, de la pédagogie, de la psychologie ou du travail social.
- Justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans le champ socio-éducatif auprès d'enfants de 0 à 12 ans, dont au minimum 2 ans avec des enfants de 0 à 4 ans.
- Posséder ou acquérir un CAS en gestion d'équipe, ou toute formation reconnue par le SASAJ.
- Faire preuve d'excellentes aptitudes en gestion d'équipe, ainsi que de capacités d'écoute et d'empathie.
- Démontrer un sens aigu de l'organisation et des priorités, une bonne gestion du stress et une aisance en communication.
- Maîtriser les connaissances administratives, notamment les outils bureautiques et financiers.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 10.09.2026
Entrée en fonction: 04.01.2027
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
