Gestionnaire RH & Payroll (à 60%)

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge les responsabilités suivantes :

Gestion de la paie (environ 50–60 % du poste) :

• Traitement complet et autonome des salaires mensuels en interne – 130 collaborateurs.
• Contrôle et validation des éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)
• Gestion des déclarations sociales et des assurances (AVS, LPP, APG, IJM) en lien avec nos partenaires
• Suivi des mutations salariales et mise à jour des données dans le système RH
• Assurer la liaison avec les caisses d’assurance via notre broker

Administration RH :

• Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants, certificats de travail
• Gestion des permis de travail, allocations familiales et affiliations AVS
• Suivi administratif du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, mutations)
• Soutien à l’onboarding et l’offboarding des collaborateurs
• Interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les questions administratives des collaborateurs

Support RH transversal :

• Contribution à l’amélioration continue des processus RH
• Participation ponctuelle à des projets RH (outils SIRH, procédures internes, etc.)

Ce poste est en CDI à 60% (idéalement 3 jours/semaine).

Date de prise de poste à convenir.

• Expérience confirmée dans la gestion de la paie en Suisse (minimum 2–3 ans)
• Bonne connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales
• Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Crésus) ; toute autre expérience SIRH est un atout
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Autonomie, organisation et esprit d’équipe