Responsable de centre à 80%

Envie de mettre votre leadership au service du maintien à domicile en pilotant un CMS, ses équipes et le développement de prestations médico-sociales de qualité ?

Rejoignez les Centres Médico-Sociaux de la Broye vaudoise !

Vous intégrerez une organisation engagée pour la santé et le bien-vieillir dans le canton de Vaud. Vous travaillerez au sein d’équipes expertes, motivées et enthousiastes, dans un environnement où les contacts humains sont au cœur de l’activité.

Nous recherchons pour le CMS de Moudon, un·e :

Responsable de centre à 80%

Mission :

• Assurer la conduite du CMS conformément à la politique du maintien à domicile et dans le cadre des ressources humaines et financières allouées.
• Gérer un effectif d'environ 100 collaborateur·trice·s avec l’aide de 3 responsables d’équipe.
• Garantir la bonne exécution des prestations médico-sociales et administratives dispensées auprès des clients du CMS.
• Contribuer au développement des prestations médico-sociales du réseau socio-sanitaire régional tout en garantissant les mesures d'efficience.
• Développer des partenariats locaux avec les acteurs médico-sociaux du secteur.
• Contribuer à la mise en oeuvre de projets cantonaux et régionaux.

Profil :

• Diplôme HES dans le domaine socio-sanitaire.
• Expérience avérée dans les CMS vaudois.
• Formation supérieure en management et gestion d'équipe.
• Expériences et aptitudes dans le domaine de la gestion et de la conduite d'une grande équipe.
• Bonnes connaissances du domaine socio-sanitaire.
• Capacité à gérer des projets et à porter le changement.
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
• Leadership, sens de la négociation et compétence en communication.
• Dispositions à s'engager dans un processus de formation continue.
• Maîtrise des outils informatiques usuels.

Nous offrons :

• Un environnement de travail humain, dynamique et collaboratif.
• Des avantages selon la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois.
• Un programme dédié à la santé, sécurité et au bien-être au travail.
• Une politique salariale équitable certifiée (Fair-ON-Pay).
• 5 semaines de vacances (6 semaines dès 50 ans) jours fériés compensés.
• Des conditions sociales attractives (congés parentaux, caisse de pension, primes).

Entrée en fonction : de suite ou à convenir.

Renseignements :

• Mesdames Hélène Morgenthaler, directrice, ou Sonia Perret, responsable des ressources humaines, tél. 026/662.41.71